ش | ی | د | س | چ | پ | ج |
1 | 2 | 3 | ||||
4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
جرقه های تصمیم قطع ارتباط چه زمان در ذهن کارکنان پدید می آید؟ بعد از اینکه ...
• برای ارتقاء در سازمان نادیده گرفته می شوند.
•درمی یابند که شغلشان مطابق انتظاراتشان نیست.
•از زمزمه های انتقالشان به بخش های دیگر سازمان آگاهی می یابند.
•با خواسته انجام کاری غیراخلاقی مواجه می شوند.
•با آزار جنسی یا تبعیض نژادی روبرو می شوند.
•از تبعیض در پرداخت حقوق و مزایای مشاغل مشابه خود در سازمان آگاهی می یابند.
•احساس می کنند اختیاراتی ناچیز و بی اهمیت در شغل خود دارند.
•با رئیس خود به اختلاف نظر می رسند.
•با همکاران خود به تعارض می رسند.
•در ارزیابی عملکرد، به ناحق رتبه ای پائین کسب می کنند.لیگ برانهام مترجم:سعید شهبازمرادی (مدیریت دانش سازمانی)
جناب آقای صادق فر
لا سلام و احترام. لطفا خبر موجود در وبلاگ http://ieihu5conf.blogfa.com را در وبلاگ خود درج بفرمایید.همچنین بسیار خوشحال خواهیم بود تا با شما تبادل لینک داشته باشیم.http://ieihu.blogfa.com
علیک سلام
با کمال میل در روز های آینده این کار را خواهم کرد.
مشاور مدیریت
سلام دوست عزیز
موفق بشی
علیک سلام
همچنین
هیچ وقت برای شروع دیر نیست اما هر چه زودتر شروع کنی یک قدم جلو تر هستی .....
دعوت می کنم به جمع ما بپیوندی .....
موفق و سربلند باشی دوست من ...
در انتظار شما هستیم دراین جمع بزرگ.....
فعلا زود است هر وقت بزرگتر شدی به شما ملحق خواهم شد.