مشاور مدیریت

مشاور مدیریت

مدیریت محترم؛ برای هر مساله ای راه حلی وجود دارد خوشحال خواهم شد در یافتن راه حل ها با شما همراه باشم. ؛تفکر - تلاش - توکل؛
مشاور مدیریت

مشاور مدیریت

مدیریت محترم؛ برای هر مساله ای راه حلی وجود دارد خوشحال خواهم شد در یافتن راه حل ها با شما همراه باشم. ؛تفکر - تلاش - توکل؛

چرا کارکنان سازمان را ترک می کنند؟

چرا کارکنان سازمان را ترک می کنند؟

جرقه های تصمیم قطع ارتباط چه زمان در ذهن کارکنان پدید می آید؟ بعد از اینکه ...
• برای ارتقاء در سازمان نادیده گرفته می شوند.
•درمی یابند که شغلشان مطابق انتظاراتشان نیست.
•از زمزمه های انتقالشان به بخش های دیگر سازمان آگاهی می یابند.
•با خواسته انجام کاری غیراخلاقی مواجه می شوند.
•با آزار جنسی یا تبعیض نژادی روبرو می شوند.
•از تبعیض در پرداخت حقوق و مزایای مشاغل مشابه خود در سازمان آگاهی می یابند.
•احساس می کنند اختیاراتی ناچیز و بی اهمیت در شغل خود دارند.
•با رئیس خود به اختلاف نظر می رسند.
•با همکاران خود به تعارض می رسند.
•در ارزیابی عملکرد، به ناحق رتبه ای پائین کسب می کنند.

   لیگ برانهام   مترجم:سعید شهبازمرادی (مدیریت دانش سازمانی)

نظرات 3 + ارسال نظر
پاک نژاد سه‌شنبه 8 اسفند 1385 ساعت 08:38 http://ieihu5conf.blogfa.com

جناب آقای صادق فر
لا سلام و احترام. لطفا خبر موجود در وبلاگ http://ieihu5conf.blogfa.com را در وبلاگ خود درج بفرمایید.همچنین بسیار خوشحال خواهیم بود تا با شما تبادل لینک داشته باشیم.http://ieihu.blogfa.com

علیک سلام
با کمال میل در روز های آینده این کار را خواهم کرد.
مشاور مدیریت

someone سه‌شنبه 8 اسفند 1385 ساعت 08:43 http://yaveh-gooyan.blogsky.com

سلام دوست عزیز
موفق بشی

علیک سلام
همچنین

poolaki سه‌شنبه 8 اسفند 1385 ساعت 08:46 http://poolaki.blogsky.com/

هیچ وقت برای شروع دیر نیست اما هر چه زودتر شروع کنی یک قدم جلو تر هستی .....
دعوت می کنم به جمع ما بپیوندی .....
موفق و سربلند باشی دوست من ...
در انتظار شما هستیم دراین جمع بزرگ.....

فعلا زود است هر وقت بزرگتر شدی به شما ملحق خواهم شد.

برای نمایش آواتار خود در این وبلاگ در سایت Gravatar.com ثبت نام کنید. (راهنما)
ایمیل شما بعد از ثبت نمایش داده نخواهد شد