X
تبلیغات
رایتل
مشاور مدیریت
مدیریت محترم؛ برای هر مساله ای راه حلی وجود دارد خوشحال خواهم شد در یافتن راه حل ها با شما همراه باشم. ؛تفکر - تلاش - توکل؛
مهر 1394
ش ی د س چ پ ج
1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30
بایگانی
موضوع بندی

 

چهارشنبه 13 دی 1391
رفتار شناسی آسانسوری
این تحقیق کلاسیک نشان می دهد که چطور رفتار غالب دریک گروه، می تواند به تغییر رفتار در یک فرد بیانجامد. از این روش در تحلیل تاثیر گروه بر فرد استفاده های فراوانی می شود. همچنین در شیوه هایی به نام "گروه درمانی" از این تاثیر استفاده می شود. در این تحقیق، تمام افراد سوار بر آسانسور، جز یک نفر، از قبل با هم هماهنگ شده اند تا به طور همزمان رفتار خاصی را از خود بروز دهند. مثلا به جایی این که رو به در آسانسور بایستند، پشت به در بایستند. یا مثلا در یک زمان کلاه را از سر بردارند. خواهید دید که فردی که مورد آزمایش قرار گرفته و از وجود دوربین و خودِ آزمایش کاملا بی خبر است، چه عکس العملی نشان می دهد!
گفته می شود شرکت های بزرگ، در هنگام استخدام مدیران ارشد، از همین آزمایش استفاده می کنند. یعنی درست هنگامی که فرد متقاضی استخدام به ساختمان شرکت مراجعه کرده است، در همان ابتدای ورود او و در آسانسور همین آزمایش را بر روی او انجام می دهند!
ثابت شده که مدت زمانی که فرد در برابر فشار گروه مقاومت می کند، ارتباط مستقیمی با میزان سازگاری با جمع، اراده، اطمینان به نفس، روحیه مصالحه و بسیاری دیگر از ویژگی های شخصی وی دارد. فیلم رفتارشناسی آسانسوری

برای عضویت در خبرنامه این وبلاگ نام کاربری خود در سیستم بلاگ اسکای را وارد کنید
نام کاربری
تعداد بازدیدکنندگان : 1102760


Powered by BlogSky.com

عناوین آخرین یادداشت ها
 

| تماس با من  |







Powered by WebGozar


 

مشاهده نسخه معرفی کتاب زنده پیاده سازی ایزو 9001