گام اول در موفقیت هر سازمان هدف گذاری صحیح است، بدین معنی که باید با تعیین اهداف، مقصد را برای انتخاب برنامه مسیر و همچنین کنترل آن تعیین کرد. از این رو تعریف اهداف نقشی حیاتی در شروع یک فعالیت یا پروژه ایفاء می کند و می تواند از دوباره کاری ها جلوگیری بعمل آورد. عوامل مختلفی در کامل بودن یک هدف موثر می باشند که مهم‌ترین آنها را می‌توان به شرح ذیل اشاره نمود:

1- قابل سنجش و اندازه گیری باشد.

2- سازنده و مثبت باشد.

3- واقع گرایانه باشد نه تخیلی.

4- مبتنی بر مصلحت (جمعی) باشد نه خوشایند (فردی).

5- به راحتی و در چند گام قابل دستیابی نباشد، اما قابل تقسیم به اهداف کوتاه مدت و دست یافتنی باشد.

6- زمان دستیابی به آن تعیین شده باشد.

7- مکتوب و در معرض دید همگان باشد تا در ذهن یکایک افراد نقش ببندد.

8- تا حد امکان مستقل باشد نه متکی به عوامل خارجی، مگر تحت شرایط خاص آنهم نه در مورد عوامل اصلی و حیاتی.

9- قابلیت انعطاف، اصلاح و تغییر را داشته باشد.

10- عامل انگیزش سازمان باشد.

11- آینده نگرانه باشد.

12- با توجه به وضعیت روز منطقه، جامعه و جهان انتخاب شده باشد.

منبع :راهکار مدیریت