حال اعتباربخشی خوب نیست؟

با سرکار آمدن دکتر قاضی زاده هاشمی که تقریبا همشهری ما هم هست طرح تحول سلامت شد اولویت یک وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و یه جورایی طرح اعتباربخشی بیمارستان ها که در دوران وزارت خانم دکتر وحید دستجردی راه اندازی شده بود به حاشیه رفت. شنیده ها حاکی است مهلتی مقرر شده تا اثربخشی طرح اعتباربخشی بیمارستانها خودی نشون بده و گرنه اعتبار اختصاص یافته بهش میره سمت طرح های دیگه وزارت خونه و احتمالا به تقویت طرح سلامت کمک خواهد کرد. 

از سوی دیگه وقتی می بینیم سازوکار پیاده سازی طرح اعتباربخشی بیمارستانها به درستی برای روسای بیمارستانها و دست اندرکاران آن با عناوین مختلف کمیته حاکمیتی و کمیته اجرایی تبیین نشده بیش از پیش به غیر موثر اجرا شدن این استاندارد مدیریت بیمارستانی بسیار ارزشمند پی می بریم. اگر چه در هیچ استاندارد مدیریتی به نحوه پیاده سازی استاندارد اشاره ای نمی شود لیکن سازمان بین المللی استاندارد یا همان ایزو همیشه خطوط راهنمایی را برای پیاده سازی تدوین می کند تا سازمان هایی که قصد پیاده سازی استانداردهای مدیریتی را دارند از این خطو راهنما (بجای مشاور) استفاده نمایند.

در حال حاضر وزارت بهداشت و دانشگاه های علوم پزشکی به بیمارستان ها مهلت داده اند تا سیستم مدیریتی خودشان را مطابق استاندارد اعتباربخشی بیمارستانی طراحی و پیاده سازی نمایند لیکن هیچ خطوط راهنمای (یا مشاور ذیصلاحی) را به آنها معرفی نکرده اند تا پیاده سازی را با بکارگیری اصول عملی انجام دهند. از این رو اکثر قریب به اتفاق بیمارستان ها با سردرگمی قابل توجهی روبرو هستند.

مقاله های مشاور مدیریت

آمار و اطلاعاتی که در بخش مقاله های مشاور مدیریت مشاهده می فرمایید بخشی از اطلاعاتی است که گوگل با توجه به بانک اطلاعاتی فرم نظرسنجی مقاله های مشاور مدیریت ارایه داده است. میزان موفقیت مشاور مدیریت در این تحلیل نشان از توجه مناسب همراهان مشاور مدیریت دارد. از شما مدیر محترم که با تکمیل فرم نظرسنجی مقاله ها که در انتهای هر مقاله قرار گرفته است، مشاور مدیریت را همراهی می فرمایید سپاسگزارم.

آیا سازمان شاد در ایران داریم؟

آیا سازمانی را در ایران می شناسید که مدیران ارشد آن برای توسعه شادی در سازمانشان چنین عکسی بگیرند؟

نقد یک پرستار ۱۴سال سابقه از الگوی اعتباربخشی

نقد یک پرستار ۱۴سال سابقه از الگوی اعتباربخشی بیمارستان ها را در بخش اعتباربخشی وبسایت مشاور مدیریت مطالعه فرمایید.

نقد یک پرستار ۱۴سال سابقه از الگوی اعتباربخشی

خبری از مرکز ملی تایید صلاحیت ایران

مرکز ملی تایید صلاحیت ایران در راستای تایید صلاحیت نهادهای گواهی کننده در داخل و خارج از کشور موفق گردید یک نهاد گواهی کننده را در داخل کشور مورد تایید صلاحیت قرار دهد. گفتنی است ارزیابی و تایید صلاحیت نهادهای گواهی کننده توسط این مرکز براساس استاندارد بین المللی ISO/IEC17021 و مدارک الزامی مجمع بین المللی تایید صلاحیت (IAF) و همچنین استاندارد بین المللی ISO/IEC 17011 و مدارک و ضوابط مرکز ملی تایید صلاحیت ایران (NACI) انجام می گردد.

لازم به یادآوری است با توجه به عضویت این مرکز در مجمع بین المللی تایید صلاحیت IAF، نهادهای گواهی کننده مورد تایید صلاحیت این مرکز می توانند در زمینه صدور گواهینامه سیستم مدیریت کیفیت براساس استاندارد ایران – ایزو 9001 در دامنه شمول های مندرج در گواهینامه اقدام نمایند. 

منبع خبر: مرکز ملی تایید صلاحیت ایران

فیل سفید

مدیریت محترم باسلام

در سال کاهش هزینه ها و افزایش درآمدها فیل سفید حوزه تحت مدیریت شما کدام است؟

نوع کمیابی از فیل‌ها وجود دارند که رنگ آنها قرمز-قهوه‌ای است و وقتی پوست آنها خیس باشد رنگ پوست، صورتی روشن خواهد بود. در زمان‌های دور در جنوب شرق آسیا، به این نوع فیل‌ها، فیل سفید می‌گفتند و آن را مقدس می‌شمردند و بر اساس قانون، کشتن فیل سفید یا کار کشیدن از آن ممنوع بود و این رسم هنوز در کشورهای برمه و تایلند وجود دارد.

در آن زمان‌ها، فیل سفید را سمبل قدرت و عدالت می‌دانستند و پادشاهان تلاش می‌کردند که از این فیل‌ها پیدا کنند و از آنها مراقبت کنند و با هدف بزرگ نشان دادن خود، معمولاً به عنوان تحفه به حاکمان و پادشاهان دیگر کشورها هدیه می‌دادند. با توجه به نادر بودن فیل سفید، نگهداری و مراقبت از آنها به شکل ویژه و با صرف هزینه‌های زیادی انجام می‌شد.

کسی که فیل سفید را به عنوان هدیه دریافت می‌کرد از یک سو برایش خوب بود که از پادشاه تحفه‌ای مقدس و بابرکت دریافت کرده است و جزو افتخارتش محسوب می‌شد و از سوی دیگر بد بود چون باید هزینه‌های زیادی صرف نگهداری آن می‌کرد و مجبور بود این هزینه‌ها را تا زمانی که فیل زنده بود خرج کند در حالی که هیچ استفاده دیگری هم نداشت.

در مدیریت و کسب و کار، فیل سفید استعاره‌ای برای کار، اقدام، سرمایه‌گذاری یا پروژه‌ای است که به خاطر هزینه‌های زیاد برای بهره‌برداری و نگهداری غیرسودآور است و به احتمال زیاد غیرسودآور باقی خواهد ماند اما به دلایل مختلف، از جمله به خاطر هزینه‌های زیادی که صرف آن شده است، کنار گذاشته نمی‌شود.

چه فیل‌های سفیدی در جامعه، سازمان یا شرکتی که کار می‌کنید یا حتی در زندگی شخصی و خانوادگی خود می‌شناسید یا می‌توانید بیان کنید؟

سال نو با خوبینه