برنامه ریزی منابع انسانی مبتنی بر شایستگی

مدیر گرامی: برای حرکت فرایندهای برنامه ریزی مبتنی بر شایستگی، برنامه ریزان بایستی به استقرار و نگهداری سیستم مدیریت منابع انسانی بپردازند: گام های این فرآیند عبارت است از: 

• انتخاب و استخدام 
• آموزش 
• ارزیابی و مدیریت عملکرد 
• تعیین و توزیع پاداش کارکنان 
• توسعه و رشد 
• برنامه ریزی شغلی، جانشین پروری و انتصاب 

برای اطلاع از جزییات هر گام به اینجا مراجعه فرمایید.

حلزون چینی!

در یک روز سرد و مرطوب، حلزونی از درخت گیلاسی بالا می رفت. پرندگانی که روی درخت مجاور نشسته بودند او را به استهزا گرفتند. یکی از آنها با صدای بلند گفت: ای حیوان زبان بسته کجا می روی؟ دیگری فریاد زد: چرا از آن درخت بالا می روی؟ و بعد همهمه ای شد و هر یک از پرندگان شروع کردند به مسخره کردن حلزون! و همه به اتفاق نظر گفتند مطمئن باش که آن بالا خبری از گیلاس نیست. 

حلزون با آرامش پاسخ داد: زمانی که من به بالای درخت برسم، چندتایی گیلاس پیدا خواهد شد. 

چینی ها ضرب المثل جالبی دارند که می گوید: 

فقیر از لقمه به لقمه ای دیگر فکر می کند و کارگر از روزی به روز دیگر، کارمند از سالی به سال دیگر می اندیشد و فرمانروا به ۱۰ سال بعد، ولی امپراطور به یک قرن آینده می اندیشد!

یادش بخیر وقتی از مدرسه برمی گشتیم کلاغ ها هم در راه خونه بودند

معرفی وب سایت سیاره مهندسی صنایع

سیاره، محلی برای گردآوری مطالب مرتبط با موضوعی خاص است و سیاره مهندسی صنایع نیز محلی برای جمع آوری تازه ترین مطالب مرتبط با مهندسی صنایع در سایت ها و وبلاگهای فارسی است. »  

اگر علاقه مند به مطالعه مطالب مرتبط با مهندسی صنایع هستید، در این سایت می توانید از آخرین مطالب سایت ها و وبلاگهای مهندسی صنایع مطلع شوید. »  

اگر صاحب سایت یا وبلاگ مرتبط با مهندسی صنایع هستید، از طریق این صفحه می توانید وبگاه خود را در سیاره ثبت و معرفی گردانید.  » توضیحات بیشتر

فساد در ایران چقدر است؟

مرکز پژوهش های مجلس شورای اسلامی روش جدیدی جهت سنجش فساد را که مستند شده بر اساس تجربه کشور ایتالیاست ، بررسی کرد.
بر اساس اعلام روابط عمومی مرکز پژوهشها، دفتر مطالعات حقوقی این مرکز که گزارشی در این زمینه منتشر ساخته، خاطرنشان می‌کند که این مطالعه روش شناختی، شاخص جدیدی را برای سنجش فساد بر پایه تفاوت میان مقادیر فیزیکی زیر ساخت‌های عمومی موجود (جاده‌ها، مدارس ، بیمارستان‌ها و... ) مقدار تجمعی پولی که دولت جهت ایجاد این زیرساخت‌ها اختصاص می‌دهد، ارائه می‌کند. هر چه تفاوت بین این دو شاخص بیشتر باشد، مبالغ پولی بیشتری در نتیجه کلاهبرداری‌ها، اختلاس‌ها، هزینه‌های نابجا و سوء مدیریت‌ها از دست می‌رود و به معنای دیگر، فساد چشمگیرتر است. نوآوری و کارآیی این شاخص، از این حقیقت ناشی می‌شو.د که اولا این شاخص بجای تکیه بر نظرخواهی‌ها، که در حال حاضر در محاسبات شاخص‌های فساد مرسوم است. بر پایه اطلاعات شکل می‌گیرد؛ ثانیا این شاخص بینش دانشمندان توسعه را در ارتباط با دلایل ممکن پایین بودن رشد در بین کشورهای فقیر عملیاتی می‌سازد.
این گزارش همچنین تصریح می‌کند که در کشورهای در حال توسعه تقریبا نیمی از سرمایه‌گذاری دولتی ناپدید می‌شود. اصل خبر اینجا است.

سیاست های کلی نظام اداری

مدیر گرامی: همان گونه که مستحضر هستید پیرو ابلاغ سیاست های کلی نظام اداری مشخص گردید که مخاطبان محترم این سیاست ها، رؤسای محترم سه قوه، نیروهای مسلح و مسئولان نهادهای غیردولتی هستند. ایشان موظف شده اند زمان بندی مشخص برای عملیاتی شدن را تهیه و پیشرفت آن را در فواصل زمانی معین گزارش نمایند. 

مشاور مدیریت از این پس وظیفه نهاده شده بر دوش این مخاطبان محترم را پیگیری نموده و از طریق این وبلاگ و هم چنین وب سایت مشاور مدیریت میزان پیشرفت آنها را گزارش دهی می نماید. امید است گزارشی برای ارایه وجود داشته باشد.

سی ثانیه پای صحبت آقای برایان دایسون

آقای برایان دایسون مدیر اجرایی اسبق در شرکت کوکاکولا بوده است. او می گوید:
هیچ‌وقت از ریسک کردن نهراسیم. چرا که به ما این فرصت را خواهد داد تا شجاعت را یاد بگیریم.
فرض کنید زندگی همچون یک بازی است. قاعده این بازی چنین است که بایستی پنج توپ را در آن واحد در هوا نگهدارید و مانع افتادنشان بر زمین شوید...
جنس یکی از آن توپ‌ها از لاستیک بوده و باقی آنها  شیشه‌ای هستند. پر واضح است که در صورت افتادن توپ لاستیکی بر روی زمین، دوباره نوسان کرده و بالا خواهد آمد، اما چهار توپ شیشه‌ای، به محض برخورد، کاملا شکسته و خرد می شوند.
او در ادامه می گوید: " آن چهار توپ شیشه‌ای عبارتند از خانواده، سلامتی، دوستان و روح خودتان و توپ لاستیکی همان کارتان است "
در خلال ساعات رسمی روز، با کارایی وافر به کارتان مشغول شوید و بموقع محل کارتان را ترک کنید. برای خانواده و دوستانتان نیز وقت کافی بگذارید و استراحت کامل و مکفی داشته باشید.