آیا همیشه با آموزش می توان به موفقیت دست یافت؟

ایزو ۱۰۰۱۵: بسیاری از سازمان ها با صرف هزینه های گزاف و از طریق آموزش های غیرموثر در صدد رفع کاستی های مربوط به شایستگی کارکنان شان هستند و متاسفانه هیچ گاه با این اقدامات، موفقیت نصیب شان نمی شود. چرا که همیشه آموزش (حتی شیوه موثر آن) راهگشا نیست و بایست از طریق اقدامات دیگر یا ترکیب چنین اقداماتی در سازمان به دنبال مقصود بود. اهم این اقدامات در ادامه فهرست شده اند لیکن به آنها محدود نمی گردد:

• طراحی مجدد فرآیندها
• استخدام کارکنانی که کاملا آموزش دیده اند
• واگذاری به غیر (منابع بیرونی)
• بهبود سایر منابع
• گردش شغلی 
• اصلاح روش های اجرایی کار