X
تبلیغات
رایتل
مشاور مدیریت
مدیریت محترم؛ برای هر مساله ای راه حلی وجود دارد خوشحال خواهم شد در یافتن راه حل ها با شما همراه باشم. ؛تفکر - تلاش - توکل؛
مهر 1394
ش ی د س چ پ ج
1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30
بایگانی
موضوع بندی

 

جمعه 24 مهر 1394
گفتگوهای شبانه تلگرامی
پیشنهادهای من در یک گروه تلگرامی برای بهره وری بیشتر از طرح گفتگوهای شبانه پیرامون موضوع مدیریت دانش

دوستان باسلام، برای مفید شدن بحث های هفتگی و شبانه نکاتی را پیشنهاد می کنم لطفا اظهار نظر فرمایید:
:sunflower: وقتی پای معرفی ابزارها یا ارایه راهکارها پیش میاد روی مفید یا غیرمفید بودنش تکرار حرف نداشته باشیم مثلا در بحث مستندسازی  یکی از راهکارها برون سپاری بود و دیگر استفاده از نیروهای داخلی که هر دو بسته به شرایطی در سازمان می تواند کارساز باشد و چون اصل بحث اهمیت مستندسازی بود نیاز نیست روی موثر بودن این دو راهکار بحث بیش از اندازه صورت گیرد که در این صورت به مجادله می انجامد.
:sunflower: حین بحث احترام را رعایت کنیم ولی در بحث جدی باشیم و از همدیگر رنجیده خاطر هم نشیم. این خوب نیست که پس از بحث مجازی با دلخوری به کارهای واقعی مان برگردیم. اگر این مباحثه ها نتونه به دوستی مان بیفزاید اصلا ضرورت ندارد انجام شود.
:sunflower: تعیین موضوع بحث با نظر دبیر و البته قبلا از تعیین با مشورت اعضای گروه باشد ولی وقتی دبیر و موضوع بحث تعیین شد همه به او کمک کنیم که نیتجه گیری خوبی داشته باشد.
:sunflower: دبیر بحث حتما پیش از شروع بحث با وقت گذاشتن مقدمه ای را آماده کند و اول بحث ارایه دهد که ذیل موضوع ابعاد مختلف بحث مشخص شود و در پایان نیز اگر همان موقع وقت شد که بهتر اگر نه فردای روز بحث مطالب مطرح شده را جمع بندی کرده و در قالب یک متن سرجمع ارایه نماید.

شنبه 29 فروردین 1394
فیل سفید

مدیریت محترم باسلام

در سال کاهش هزینه ها و افزایش درآمدها فیل سفید حوزه تحت مدیریت شما کدام است؟

نوع کمیابی از فیل‌ها وجود دارند که رنگ آنها قرمز-قهوه‌ای است و وقتی پوست آنها خیس باشد رنگ پوست، صورتی روشن خواهد بود. در زمان‌های دور در جنوب شرق آسیا، به این نوع فیل‌ها، فیل سفید می‌گفتند و آن را مقدس می‌شمردند و بر اساس قانون، کشتن فیل سفید یا کار کشیدن از آن ممنوع بود و این رسم هنوز در کشورهای برمه و تایلند وجود دارد.

در آن زمان‌ها، فیل سفید را سمبل قدرت و عدالت می‌دانستند و پادشاهان تلاش می‌کردند که از این فیل‌ها پیدا کنند و از آنها مراقبت کنند و با هدف بزرگ نشان دادن خود، معمولاً به عنوان تحفه به حاکمان و پادشاهان دیگر کشورها هدیه می‌دادند. با توجه به نادر بودن فیل سفید، نگهداری و مراقبت از آنها به شکل ویژه و با صرف هزینه‌های زیادی انجام می‌شد.

کسی که فیل سفید را به عنوان هدیه دریافت می‌کرد از یک سو برایش خوب بود که از پادشاه تحفه‌ای مقدس و بابرکت دریافت کرده است و جزو افتخارتش محسوب می‌شد و از سوی دیگر بد بود چون باید هزینه‌های زیادی صرف نگهداری آن می‌کرد و مجبور بود این هزینه‌ها را تا زمانی که فیل زنده بود خرج کند در حالی که هیچ استفاده دیگری هم نداشت.

در مدیریت و کسب و کار، فیل سفید استعاره‌ای برای کار، اقدام، سرمایه‌گذاری یا پروژه‌ای است که به خاطر هزینه‌های زیاد برای بهره‌برداری و نگهداری غیرسودآور است و به احتمال زیاد غیرسودآور باقی خواهد ماند اما به دلایل مختلف، از جمله به خاطر هزینه‌های زیادی که صرف آن شده است، کنار گذاشته نمی‌شود.

چه فیل‌های سفیدی در جامعه، سازمان یا شرکتی که کار می‌کنید یا حتی در زندگی شخصی و خانوادگی خود می‌شناسید یا می‌توانید بیان کنید؟


دوشنبه 27 بهمن 1393
مکاتبات مشاور مدیریت
از تاریخ ۹۳/۹/۲۹ مشاور مدیریت تصمیم دارد برخی از مکاتبات (موارد غیر محرمانه) خود با مدیران عامل سازمان هایی که از خدمات مشاوره اینجانب استفاده می نمایند را به منظور آشنایی و راهنمایی سایر مدیران محترم منتشر نماید. از شما مدیر گرامی که دراین باره و با هدف پربار کردن تجارب مشاور مدیریت نظرات خودتان را با من به اشتراک می گذارید بسیار سپاسگزارم. مکاتبات مشاور مدیریت در وبسایت اصلی قابل دسترس است.

چهارشنبه 24 دی 1393
انواع مشتریان به روایت ایزو ۱۰۰۰۴

چهارشنبه 10 دی 1393
شما چه مزایایی به کارکنان تان می دهید؟

با مطالعه مختصر روی ۲۰ شرکت، فهرستی از مزیت‌های که آنها به کارکنان خود ارایه می‌دهند به شرح زیر استخراج گردید:

  • داشتن فضای کاری فیزیکی مناسب چند هزار متر مربعی
  • آزادی عمل در انجام کار(بدون قید ساعت کاری) و حتی در خانه
  • امکاناتی در جهت حفظ سلامت جسمی و روانی (سالن‌های ورزشی، استخر، حمام، اتاق‌های ماساژ، اتاق بازی، اتاق موزیک، اتاق فیلم، اتاق خواب)
  • پرداخت کمک هزینه تحصیلی
  • رفتن به مسافرت (به تشخیص کارمند بدون قید و شرط)
  • پرداخت کمک هزینه تحصیلی به فرزندان
  • پرداخت هزینه نگهداری از فرزندان
  • ویزیت پزشک از کارمند در محل کار 
  • ارائه وعده‌های غذایی ارگانیک
  • ارائه یک یا چند وعده غذایی رایگان
  • ارائه تنقلات و انواع نوشیدنی رایگان
  • امکاناتی درخصوص خودرو (کارواش، تعویض روغن)
  • هزینه تهیه پوشاک و نیز خشکشویی در محل کار
  • پرداخت ۱۰۰ درصدی هزینه بیمه 
  • حقوق و دستمزد بالا

منبع


چهارشنبه 16 بهمن 1392
آیا می‌دانید چه چیزی می‌تواند بهتر از داشتن مشتریان جدید باشد؟

همه ما با روند دشوار پیدا کردن مشتری جدید آشنا هستیم. همه ما می‌بایست تجربه کسب کنیم: شما سبک کاری آنلاین خود را پیدا کرده‌اید، نقاط قوت و ضعف خود را شناخته‌اید، و شاید کمی صبر و تحمل خود را بالا برده باشید. مشکل این است که تمامی این‌ها زمان زیادی را به خود اختصاص می‌دهند. ادامه ...


چهارشنبه 25 دی 1392
خط مشی شرکت شما چیست؟

این شرکت های بزرگ چه کار می کنند که این همه موفق، قابل اعتماد و مشهور هستند و در سراسر دنیا میلیون ها کاربر و طرفدار دارند؟ برخی از این برندها شاید بیشترین فروش با گران ترین سهام را در زمینه کاری خود نداشته باشند اما به دلیل رابطه خوبی که با مشتری ها دارند و درک درستشان از نیازهای اصلی مشتری ها، در جایگاه برترین برندهای دنیا قرار گرفته اند و برای خود پادشاهی می کنند. بیشترین تمرکز برندهای بزرگ روی ایجاد ارتباط احساسی با مشتری است.  این روش ردخور ندارد و همیشه خوب پاسخ داده است. وقتی این کار را انجام دهید، جاذبه بیشتر، تجارت پررنگ تر، رشد و درآمد بیشتر خواهید داشت. در این مطلب تاکتیک های برندهای قابل اطمینان و مشهور آمریکایی را بیان کرده ایم که رابطه خوبی با مشتری ها دارند و می توانید از روش آنهابرای بهبود شغل خود بهره بگیرید.

خط مشی ۱۰ شرکت برتر آمریکا (قسمت اول)

خط مشی ۱۰ شرکت برتر آمریکا (قسمت دوم)


1 2 3 4 5 ... 8 >>
برای عضویت در خبرنامه این وبلاگ نام کاربری خود در سیستم بلاگ اسکای را وارد کنید
نام کاربری
تعداد بازدیدکنندگان : 1103243


Powered by BlogSky.com

عناوین آخرین یادداشت ها
 

| تماس با من  |







Powered by WebGozar


 

مشاهده نسخه معرفی کتاب زنده پیاده سازی ایزو 9001