X
تبلیغات
رایتل
مشاور مدیریت
مدیریت محترم؛ برای هر مساله ای راه حلی وجود دارد خوشحال خواهم شد در یافتن راه حل ها با شما همراه باشم. ؛تفکر - تلاش - توکل؛
مهر 1394
ش ی د س چ پ ج
1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30
بایگانی
موضوع بندی

 

دوشنبه 1 اسفند 1390
بطالت اجتماعی

ماکس رینگل مان، روانشناس آلمانی، برای نشان دادن بطالت اجتماعی در گروه ، آزمایش جالبی طراحی می‌کند. رینگل مان این آزمایش را در اواخر دهه ۱۹۲۰ طراحی و اجرا کرد. رینگل‌مان هوشمندانه آزمایش طناب‌کشی را برای نشان دادن این موضوع به کار برد.

نخست از افراد خواست که به تنهایی در مسابقه طناب‌کشی شرکت کنند. سپس در خواست کرد تا سه نفر در قالب یک تیم در مسابقه طناب‌کشی شرکت کنند. جالب است بدانید رینگل‌مان انتظار داشت وقتی ۳ نفر در مسابقه شرکت می‌کنند، عملاً سه برابر یک نفر، قدرت و انرژی خود را به کار ‌بندند. درست بر خلاف انتظار، نتایج نشان داد که در حالت تک نفره، یک نفر به تنهایی ۶۳ کیلوگرم نیرو در مسابقه طناب‌کشی وارد می‌کند. اما در گروه سه نفره ، این مقدار به ازای هر سه نفر به ۵۳ کیلوگرم کاهش یافت. رینگل‌مان یک گروه هشت نفره را به مسابقه طناب‌کشی وارد کرد. تصور می‌کنید به ازاری هر نفر، چند کیلوگرم نیرو وارد شد؟

نتایج نشان داد که در گروه هشت نفره، هر فرد ۳۱ کیلوگرم نیرو وارد کرد. مطلب کامل این نوشته را اینجا دنبال کنید.



یکشنبه 30 بهمن 1390
اهداف کیفیت، شاخص فرآیندها یا طرح تجاری

با سلام
یک سوال از خدمت شما داشتم لطفا در صورت امکان راهنمایی فرمائید:
ارتباط و اختلاف بین اهداف کیفی ، شاخص فرآیندها و طرح تجاری چیست؟ وآیا می توان هر سه را در یک قالب دید(اگر می شود چطور؟) چون مدارکی که ما درشرکتمان داریم تقریبا این سه مورد با هم یکی هستند(یا کارشناسان قبلی اشتباها باتغییرات زیاد این سه مدرک را نزدیک به هم ساخته اند) با تغییراتی جزئی.
با تشکر
لطفا پاسخ به این پرسش را در اینجا مطالعه نمایید.


شنبه 29 بهمن 1390
تقویم های اسفند ماه 1390

سایت اینفوگرافیک، اقدام به طراحی و انتشار تقویم های ماهانه می نماید. مجموعه پیش رو، تقویم های اسفند ماه 1390 می باشد.



پنج‌شنبه 27 بهمن 1390
دانلود استاندارد ایزو 17359
استاندارد ایزو 17359 راهنمای خوبی برای پایش وضعیت تجهیزات سازمان می باشد. در این استاندارد فلوچارت بسیار خوبی در خصوص پیاده سازی و اجرای پایش وضعیت تجهیزات ارایه شده است. برای مطالعه مطلبی کاملتر و دانلود این استاندارد به این وب سایت مراجعه نمایید.

چهارشنبه 26 بهمن 1390
از آسیب های مدیران
امروز به صورت کاملا اتفاقی حضورم در جلسه هماهنگی ماهانه در یکی از سازمان های طرف قراردادم همزمان شد با حضور مدیر ارشد آن سازمان...! پشت سر مدیر وارد اتاق همایش شدم همکاران جلوی پای ایشان بلند شدند و انگار برای من نیز بلند شده بودند و همین طور که راهروی تشکیل شده از همکاران را طی می کردیم با همگی سلامی کوتاه و بدون اینکه نگاهمان در هم گره بخورد داشتیم...
یک لحظه احساس ریاست کردم و از اینکه دیدم همگی به احترام ما! پاشده اند غرور عجیبی وجودم را فرا گرفت. یاد این فیلم های ارباب، رعیتی افتادم...! کمی که از جلسه گذشت به خودم آمدم و دیدم چه نیازی به این کار و بوجود آمدن این فضا است. آیا علی رغم ادعایی که داریم و مدام دم از کارگروهی می زنیم به فلسفه کارگروهی و عدم برتری مدیر و کارمند بجز تقسیم مسئولیت هایشان واقعا اعتقاد داریم...؟ و به نظرم رسید این موضوع حتما یک آسیب جدی برای هر مدیری می تواند باشد. 
راستی چرا در بسیاری از سازمان های ما هنوز به مدیر بعنوان یک ارباب نگریسته می شود؟ آیا نمی توان بجای مدیر یا رییس بگوییم مربی؟! ... لقبی که بسیار هم دوست داشتنی است و صد البته صرفا گفتن نمی توان مربی شد بلکه باید مهارت های یک مربی را نیز به همراه داشت. البته می توان از تبدیل کلمه مدیر به مربی طی مسیر را شروع کرد...

سه‌شنبه 25 بهمن 1390
مشاور مدیریت
از وب سایت مشاور مدیریت نیز بازدید نمایید.

دوشنبه 24 بهمن 1390
نه شرقی نه غربی!

قبلا می گفتیم نه شرقی نه غربی! ولی به نظرم الان باید بگیم نه شمالی نه جنوبی!

این خبر را مطالعه  فرمایید حتما به من حق خواهید داد.


1 2 3 4 >>
برای عضویت در خبرنامه این وبلاگ نام کاربری خود در سیستم بلاگ اسکای را وارد کنید
نام کاربری
تعداد بازدیدکنندگان : 1098944


Powered by BlogSky.com

عناوین آخرین یادداشت ها
 

| تماس با من  |







Powered by WebGozar


 

مشاهده نسخه معرفی کتاب زنده پیاده سازی ایزو 9001