ش | ی | د | س | چ | پ | ج |
1 | 2 | 3 | ||||
4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
گام اول در موفقیت هر سازمان هدف گذاری صحیح است، بدین معنی که باید با تعیین اهداف، مقصد را برای انتخاب برنامه مسیر و همچنین کنترل آن تعیین کرد. از این رو تعریف اهداف نقشی حیاتی در شروع یک فعالیت یا پروژه ایفاء می کند و می تواند از دوباره کاری ها جلوگیری بعمل آورد. عوامل مختلفی در کامل بودن یک هدف موثر می باشند که مهمترین آنها را میتوان به شرح ذیل اشاره نمود:
1- قابل سنجش و اندازه گیری باشد.
2- سازنده و مثبت باشد.
3- واقع گرایانه باشد نه تخیلی.
4- مبتنی بر مصلحت (جمعی) باشد نه خوشایند (فردی).
5- به راحتی و در چند گام قابل دستیابی نباشد، اما قابل تقسیم به اهداف کوتاه مدت و دست یافتنی باشد.
6- زمان دستیابی به آن تعیین شده باشد.
7- مکتوب و در معرض دید همگان باشد تا در ذهن یکایک افراد نقش ببندد.
8- تا حد امکان مستقل باشد نه متکی به عوامل خارجی، مگر تحت شرایط خاص آنهم نه در مورد عوامل اصلی و حیاتی.
9- قابلیت انعطاف، اصلاح و تغییر را داشته باشد.
10- عامل انگیزش سازمان باشد.
11- آینده نگرانه باشد.
12- با توجه به وضعیت روز منطقه، جامعه و جهان انتخاب شده باشد.
منبع :راهکار مدیریت