رونمایی از قرارداد جدید کار

فرم جدید قرارداد کار که در ١٥بند تهیه شده است، حاوی :

1. مشخصات طرفین اعم از میزان تحصیلات و نوع و میزان مهارت کارگر  
2. نوع قرارداد شامل دائم، موقت و کار معین 
3. نوع کار یا حرفه،  
4. محل انجام،  
5. تاریخ انعقاد قرارداد،
6. مدت قرارداد،
7. ساعات کار روزانه،
8. حق السعی (میزان مزد ثابت یا مبنای روزانه یا ساعتی و میزان پاداش افزایش تولید یا بهره وری و سایر مزایا).   

<برای مشاهده این فرم روی تصویر فوق کلیک کنید.>

بخش دیگر آن است که طبق این فرم کارگر شماره حساب بانکی اعلام می کند که کارفرما به آن حساب حقوق او را واریز کند. بعد از اعلام مکلف شدن کارفرما به بیمه کردن کارگر در این فرم قرارداد، در مورد عیدی و پاداش سالانه نیز آمده است: به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار - مصوب ٦اسفند ماه سال ٧٠- به ازای یک سال کار معادل ٦٠روز مزد ثابت یا مبنا (تا سقف ٩٠روز حداقل مزد روزانه قانون کارگران) به عنوان عیدی و پاداش سالانه به کارگر پرداخت می شود، برای کار کمتر از یک سال، میزان عیدی و پاداش و سقف مربوط به نسبت محاسبه خواهد شد. در بند دیگر این فرم قرارداد کار در مورد حق سنوات یا مزایای پایان کار عنوان شده که بر اساس نسبت کارکرد کارگر این مبلغ پرداخت می شود. منبع خبر: روزنامه خراسان