ش | ی | د | س | چ | پ | ج |
1 | 2 | 3 | ||||
4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
ارزیابی ۳۶۰ درجه نوعی روش ارزیابیگروهی است که در این روش فهرستی از شایستگیهای مورد نظر تهیه میشود و از تمامی افراد مرتبط مستقیم و غیرمستقیم فرد در سازمان اعم از مافوق، همکاران، زیردستان و مشتریان خواسته میشود تا او را بر اساس شایستگیهای تعیین شده ارزیابی کنند.
فرد ارزیابی شونده نیز به عنوان خود ارزیابی، در فرآیند مشارکت میکند. نتایج حاصل از کل ارزیابیها جمعبندی و به صورت گزارشی به فرد بازخور داده میشود.
مسالهای که مطرح میگردد این است که آیا ارزیابی ۳۶۰ درجه میتواند تمامی ابعاد و زوایای یک ارزیابی موفق را در خود بگنجاند. لذا در این مقاله سعی بر آنگردیده که به صورت گذرا و خلاصه به این مطلب پرداخته شود.
سلام به جای اتلاف وقت در اینترنت و جستجوهای بی فایده از این گروه بازیدکنید.
1- شما می توانید به عضویت این گروه در بیایید و وسایت و یا وبلاگ خود را رایگان به اشتراک بگذارید.
2- می توانید آزادانه در بحث ها شرکت کرده وبه عملکرد گروه اعتراض کنید.
web2star@googlegroups.com
[خداحافظ][گل]
چه تبلیغی کردی واسه عضویت در گروهت !! این همه ذوق و نبوغ از کجا اومده؟
سلام به جای اتلاف وقت در اینترنت و جستجوهای بی فایده از این گروه بازیدکنید.
1- شما می توانید به عضویت این گروه در بیایید و وسایت و یا وبلاگ خود را رایگان به اشتراک بگذارید.
2- می توانید آزادانه در بحث ها شرکت کرده وبه عملکرد گروه اعتراض کنید.
web2star@googlegroups.com
[خداحافظ][گل]
چه تبلیغی کردی واسه عضویت در گروهت !! این همه ذوق و نبوغ از کجا اومده؟