مشاور مدیریت
مدیریت محترم؛ برای هر مساله ای راه حلی وجود دارد خوشحال خواهم شد در یافتن راه حل ها با شما همراه باشم. ؛تفکر - تلاش - توکل؛
مشاور مدیریت
مدیریت محترم؛ برای هر مساله ای راه حلی وجود دارد خوشحال خواهم شد در یافتن راه حل ها با شما همراه باشم. ؛تفکر - تلاش - توکل؛نظرسنجی
روزانه‌ها
همهپیوندها
دسته‌ها
- تاریخ تولد وبلاگ 7
- پیام کوتاه 102
- قصه گویی 149
- مدیریت زمان 56
- دست نوشته ها 224
- وب سایت ها 88
- اخبار مدیریت 515
- آموزش 37
- مناسبت ها 107
- مدیریت کیفیت 274
- کنترل کیفیت آماری 15
- دنیای فناوری اطلاعات 171
- نظام آراستگی (۵س) 46
- طنز و کاریکاتور 101
- استانداردها 31
- مدیریت راهبردی 54
- مدیریت کیفیت جامع 52
- بهبود مستمر 30
- روش های حل مساله 24
- مدیریت پروژه 20
- برون سپاری 14
- بهره وری 27
- نت 2
- NLP-بهره وری فردی 168
- نقد خبر 1
- آسیب شناسی پیاده سازی ایزو ۹۰۰۱ 2
- مینی مال های مدیریت 16
- ماهنامه مشاور مدیریت 16
- خدمات مدیریت 29
- سرمایه های انسانی 7
- کنترل پروژه 9
- مدیریت جلسات 4
- تبلیغات اثربخش 7
- مدیریت دانش 8
- آگهی استخدام 4
- تجارب مشاور مدیریت 3
- اعتباربخشی بیمارستان ها 25
- سیستم های مدیریت 8
- نوآوری 9
برگه‌ها
جدیدترین یادداشت‌ها
همه- کانال و گروه تلگرامی مشاور مدیریت
- گفتگوهای شبانه تلگرامی
- لباس مرتب یا ذهن مرتب مساله کدام است؟
- یادداشت های مشاور مدیریت به روز شد.
- گروه تلگرام مشاور مدیریت آغاز بکار کرد.
- رزومه سازها
- تفاوت دو مفهوم پایش و اندازه گیری چیست؟
- مدیریت عاشقانه به روز شد
- مدیریت در صندوقداری فروشگاه های زنجیره ای پاریس
- مهارت های کنترل پروژه
- رای گیری برای پیش نویس نهایی استاندارد ایزو ۹۰۰۱ شروع شد
- آیا حقوق شما متناسب با عرف بازار است؟
- مدیریت افطار در حرم امام رضا علیه السلام
- آسیب محیط های بسته
- حال اعتباربخشی خوب نیست؟
- مقاله های مشاور مدیریت
- آیا سازمان شاد در ایران داریم؟
- نقد یک پرستار ۱۴سال سابقه از الگوی اعتباربخشی
- خبری از مرکز ملی تایید صلاحیت ایران
- فیل سفید
- سال نو با خوبینه
- آیا حساب شما هم ایمن است؟
- مکاتبات مشاور مدیریت
- آیا با شبکه های اجتماعی درون سازمانی آشنا هستید؟
- نظرنسجی وجود دفتر بهبود در پیشبرد اعتباربخشی
- آیا بهتر نیست خلاقانه امر به معروف یا نهی از منکر کنیم؟
- آیا رویکرد فرایندی همان کارگروهی است؟
- خواب نازسرصبح را با این اپ به خودتان زهر مار کنید
- انواع مشتریان به روایت ایزو ۱۰۰۰۴
- نامه ای استراتژیک
- مسیر اهداف
- دعوت مشاور مدیریت به دومین کنفرانس بین المللی مدیران استراتژیک
- شما چه مزایایی به کارکنان تان می دهید؟
- مکاتبات مشاور مدیریت
- فروش ایزو دز طریق دفاتر پیشخوان دولت
- پرسشنامه یا درد دل
- از جمله دلایل بی اثربودن ایزو در ایران
- نسخه ۲۰۱۵ ایزو ۹۰۰۱
- به نظر شما اداره های آینده چگونه محلی است؟
- اگر به زودی تولید محتوا نکنید از گردونه دوستان خارج می شید
- موفقیت در دوران های مختلف
- بدهی خوب چیست؟
- پیش نویس جدید استاندارد ایزو ۹۰۰۱ منتشر شد
- گواهی دهنده انسانم آرزوست
- برای استراتژی فکر کردن حتما باید مدیر بود؟
- آیا شما هم از ابزار مدیریت کارهای جیمیل استفاده می کنید؟
- اهداف استراتژیک ما و اهداف بعضی ها
- آموزش لبخند زدن به پرستاران چینی
- مدیران سازمان ها به دنبال چی هستند؟
- شما می توانید از فرصت چرت نمیروزی استفاده کنید
نویسندگان
- حسین صادق فر 2485
بایگانی
- مهر 1394 2
- شهریور 1394 4
- مرداد 1394 3
- تیر 1394 4
- خرداد 1394 3
- اردیبهشت 1394 3
- فروردین 1394 2
- اسفند 1393 1
- بهمن 1393 6
- دی 1393 5
- آذر 1393 3
- آبان 1393 1
- مهر 1393 1
- خرداد 1393 7
- اردیبهشت 1393 9
- فروردین 1393 5
- اسفند 1392 14
- بهمن 1392 21
- دی 1392 21
- آذر 1392 23
- آبان 1392 17
- مهر 1392 22
- شهریور 1392 20
- مرداد 1392 26
- تیر 1392 26
- خرداد 1392 23
- اردیبهشت 1392 30
- فروردین 1392 16
- اسفند 1391 26
- بهمن 1391 23
- دی 1391 24
- آذر 1391 25
- آبان 1391 25
- مهر 1391 27
- شهریور 1391 23
- مرداد 1391 24
- تیر 1391 24
- خرداد 1391 24
- اردیبهشت 1391 25
- فروردین 1391 20
- اسفند 1390 26
- بهمن 1390 23
- دی 1390 23
- آذر 1390 23
- آبان 1390 23
- مهر 1390 25
- شهریور 1390 24
- مرداد 1390 25
- تیر 1390 23
- خرداد 1390 24
- اردیبهشت 1390 25
- فروردین 1390 22
- اسفند 1389 27
- بهمن 1389 24
- دی 1389 27
- آذر 1389 29
- آبان 1389 27
- مهر 1389 32
- شهریور 1389 33
- مرداد 1389 35
- تیر 1389 34
- خرداد 1389 33
- اردیبهشت 1389 31
- فروردین 1389 30
- اسفند 1388 31
- بهمن 1388 25
- دی 1388 30
- آذر 1388 25
- آبان 1388 35
- مهر 1388 29
- شهریور 1388 21
- مرداد 1388 29
- تیر 1388 23
- خرداد 1388 31
- اردیبهشت 1388 29
- فروردین 1388 21
- اسفند 1387 17
- بهمن 1387 26
- دی 1387 30
- آذر 1387 26
- آبان 1387 30
- مهر 1387 24
- شهریور 1387 29
- مرداد 1387 25
- تیر 1387 29
- خرداد 1387 20
- اردیبهشت 1387 27
- فروردین 1387 13
- اسفند 1386 21
- بهمن 1386 23
- دی 1386 13
- آذر 1386 17
- آبان 1386 28
- مهر 1386 27
- شهریور 1386 23
- مرداد 1386 28
- تیر 1386 30
- خرداد 1386 37
- اردیبهشت 1386 49
- فروردین 1386 31
- اسفند 1385 29
- بهمن 1385 31
- دی 1385 39
- آذر 1385 48
- آبان 1385 57
- مهر 1385 73
تقویم
مهر 1394| ش | ی | د | س | چ | پ | ج |
| 1 | 2 | 3 | ||||
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
سازمان های یادگیرنده
برنامه‌های بهبود مداوم که امروزه نقل محافل مدیریتی است، به سرعت در تمام سازمان ها گسترده می‌شوند. مدیران به این امید چنین برنامه‌هایی را، که‌بعضاً هزینه‌های گزافی را نیز به سازمان تحمیل می‌کنند، در دستور کار قرارمی‌دهند
که بتوانند در سازمان توان رقابت در بازار جهانی و مقاومت در برابر پیچیدگی‌های روزافزون را ایجاد کنند. برنامه‌ها و تکنیک‌های بهبود مداوم بسیارمتنوع‌اند، چنان که تنها تهیه فهرستی از عناوین آنها نیز کار سختی است. متأسفانه در این وادی تعداد شکست‌ها به مراتب بیش از پیروزیهای بدست آمده است. نظریه سازمانهای یادگیرنده، که ابتدا توسط تعدادی از مدیران هوشمند وبا تجربه در محیط کسب‌‌و‌کار به صورت عملی مورد استفاده قرار گرفته و سپس در محیط‌های دانشگاهی توسط نظریه‌پردازان پرورش داده شده است، به دنبال یافتن جواب این مسئله است.
صد ایده و اندیشه برای گسترس انگیزه های آفرینندگی در کارکنان
پرده بگردان و بزن سازنو هان که رسد از فلک آواز نو
تازه و خندان نشود هوش و گوش تا زخرد در نرسد راز نو مولانا
چگونه نقد کتاب بنویسیم؟
وقتی می خواهم نقد کتاب بنویسم، ابتدا به چند موضوع توجه می کنم: اول می بینم که آیا موضوع کتاب برای من و خوانندگان جالب است یا نه، دوم این که آیا نگاه و سبک نویسنده در سرتا سر کتاب جاری و ساری است یا فقط چند فصل را به هم وصله کرده است. سوم این که آیا کتاب آموزنده است و چهارم این که آیا می توانم چیز خوبی درباره این کتاب بگویم یا نه. اگر نتوانم این کار را انجام دهم، از خیر نقد و بررسی کتاب می گذرم.
حل مشکلات زمان بندی توزیع نگهداری و تعمیرات در سیستم های ...
حل مشکلات زمان بندی توزیع نگهداری و تعمیرات در سیستمهای تولید انعطاف پذیر (FMS): روش الگوریتم ژنتیک
Solving distributed FMS scheduling problems subject to maintenance: Genetic algorithms approachاین مقاله مشترکا مربوط به مبحث های تحقیق در عملیات و نت (نگهداری و تعمیرات) و برنامه ریزی تولید می باشد.
چکیده
بطور کلی مساله توزیع زمانبندی بر حل همزمان دو پیامد تمرکز می نماید. (i) اختصاص کارها به تناسب کارخانه ها و (ii) تصمیم به زمانبندی تولیدات مشابه در هر کارخانه. هدف این روش بیشینه ساختن راندمان سیستم با پیدا کردن یک برنامه ریزی بهینه برای همکاری بهتر میان پروسه های مختلف می باشد. این کار باعث پیچدگی زمانبندی پخش مشکلات نسبت به برنامه ریزی کلاسیک تک تک محصولات گردیده و با افزایش متناوب متغیر ها در روشهای مختلف تولید مساله پیچیده تر نیز می گردد.
برای دریافت متن ترجمه مقاله فوق می توانید آن را در فرم درخواست مطرح فرمایید.(این مقاله 12 صفحه pdf و مربوط به سال 2006 می باشد)
تازه های سایت پژوهشگاه اطلاعات و مدارک علمی ایران
پارادوکس نظم و آشفتگی اصلی ترین چالش مدیریت هنری
از آشفتگی، زندگی زائیده می شود، در حالی که از نظم عادت بوجود می آید.آدامز مورخ آمریکایی
مقدمه: در پارادایم های غالب بر علوم در جهان کنونی، نظریه هایی (اصل) مطرح شده اند که تصویر ما را از هستی دگرگون ساخته اند، این نظریه ها صورت بندی جدید و متفاوتی را از انسان و جهان ارائه می کنند: در این میان آنها نظریه های زیر اهمیت اساسی و تعیین کننده ای دارند: