دسته‌بندی دست نوشته ها

ارزیابی عملکرد دستگا های اجرایی

ارزیابی عملکرد دستگا های اجرایی به فرایند سنجش جامع عملکرد و در قالب عباراتی نظیر: کارایی، اثربخشی، معناداری، توانمندسازی قابلیت پاسخگویی در چارچوب اصول و مفاهیم برای تحقق اهداف و وظایف سازمانی، ساختاری، برنامه‌ای و توسعه بلندمدت سازمان ارزیابی عملکرد سازمان اطلاق می‌شود.

حسین صادق فر یکشنبه 19 فروردین 1386 ساعت 06:58

1 نظر

نقش آزمایشگاههای مرجع (رفرانس) در بهبود کیفیت عملکرد آزمایشگاه

حسین صادق فر یکشنبه 12 فروردین 1386 ساعت 08:25

2 نظر

محاسبه تعداد کانبان ها در زنجیره تامین

چکیده:

در این مقاله روش برآورد تعداد ظروف و پالت های مورد نیاز در زنجیره تامین قطعات با الهام گرفتن از فرمول محاسبه تعداد کانبان ها ارائه شده در کتاب Toyota Production system مورد بحث و بررسی قرار گرفته است.

با ترکیب مفاهیم ارائه شده در آن فرمول و تجربیات موجود الگوریتمی بدست می آید که ضمن برخورداری از سهولت کاربرد با تقریب قابل قبول می توان تعداد کانبان ها و در نتیجه تعداد ظروف مورد نیاز در زنجیره تامین را برآورد نمود.

کلمات کلیدی: کانبان- پالت- زنجیره تامین- گروه بندی قطعات- بسته بندی- لجستیک

نویسنده: علیرضا احمدی- فوق لیسانس مهندسی صنایع- اداره بسته بندی شرکت سایپا

(مقاله برگزیده کنفرانس بین المللی استراتژی ها و تکنیک های حل مساله)

حسین صادق فر پنج‌شنبه 9 فروردین 1386 ساعت 07:08

3 نظر

تازه های سایت پژوهشگاه اطلاعات و مدارک علمی ایران- ۱۲ اسفند ۱۳۸۵

شرایط ثبت اختراع و بررسی قوانین و مباحث حقوقی آن

تأثیر انتخاب کلید واژه‌های موتورهای جستجو و خصیصه‌های دموگرافیک بر موفقیت جستجوی اینترنتی

آشنایی با واقعیت مجازی( VR) و زبان مدل سازی واقعیت مجازی ( VRML)

بررسی گزارش استنادی نشریات فارسی: عملکرد کتابخانه منطقه ای علوم و تکنولوژی شیراز به عنوان مجری طرح

بودجه و بودجه ریزی در کتابخانه های تخصصی همراه با روشهای نوین بودجه بندی

راهنمایی برای اجراء‌ و اداره کردن خدمات مرجع مجازی

ویژگی‌های ساختاری و محتوایی صفحات خانگی کتابخانه‌های دانشگاهی ایران...

بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان شاغل در بخش «مدیریت پردازش» کتابخانه ملی جمهوری اسلامی ایران

روشی برای رفع چالش‌های محتواکاوی در وب‌های فارسی زبان

مروری بر ساختار و محتوای درگاه اطلاعاتی درس سواد اطلاعاتی برای دوره‌های تحصیلات تکمیلی کشور

معماری اطلاعات: ارتباط فنون کتابداری و استاندارد تاپیک‌مَپ

طرحی نو برای رده‌بندی در کتابخانه‌ها و مراکز اطلاع‌رسانی

خدمات اطلاعاتی و مرجع در کتابخانه‌های دیجیتال

حسین صادق فر دوشنبه 14 اسفند 1385 ساعت 08:14

0 نظر

نقش خودکارآمدی در توانمندسازی کارکنان

بسیاری از رفتارهای انسان با سازوکارهای نفوذ بر خــــــود (Self-influnce)، برانگیخته و کنترل می شوند. در میان مکانیسم های نفوذ برخود، هیچ کدام مهمتر و فراگیرتر از باور به خودکارآمدی شخصی نیست(1997،Bandura). اگر فردی باور داشته باشد که نمی تواند نتایج مورد انتظار را به‌دست آورد، و یا به این باور برسد که نمی تواند مانع رفتارهای غیرقابل قبول شود، انگیزه او برای انجام کار کم خواهد شد. اگرچه عوامل دیگری وجود دارند که به عنوان برانگیزنده های رفتار انسان عمل می کنند، اما همه آنها تابع باور فرد هستند. در این مقاله سعی شده است نظریه خودکارآمدی و عوامل ایجادکننده و تقویت کننده باور خودکارآمدی کارکنان به‌طور مختصر توضیح داده می شود.